日劳工委员会第号决议 和 年 月 日第 号决议中最高法院判例所指出的严重违反雇主行为的指控年。 高级管理人员可以酌情终止雇佣关系 并有权获得本标准规定的约定报酬 并考虑以下原因 延迟或未能支付约定的工资。 公司的继承或其所有权的相关变化需要更新管理机构及其主要活动的方法。前提是所述消失发生在所述变化产生后不超过三个月的时间内。 对工作条件的实质性修改损害了他们的尊严 违反了他们的专业培训 或者是在严重违反商业诚信的情况下做出的决定。
严重 违反合同约定的经营义务 但因不可抗力原因不予赔偿的除外。 由雇主的意愿终止 在全部或部分违反通知的情况下 经理有权获得相当于违反期限的工资的补偿。 您的雇佣 新加坡 WhatsApp 号码列表 合同可以通过雇主的撤回而终止 前提是它以书面形式传达并通过提前一个季度或一个学期的通知进行调解 如果如此成立 。有两个自治区高等法院的判例 例如/ 和 如果解。
雇无效或不公平 双方必须在支付补偿金或复职之间达成协议。如果选择第二种选择 则该工人可以选择恢复其原来的雇佣关系 而不会影响因上述终止而获得补偿的权利。 这些经理有权获得合同中约定的补偿金 如果没有 则为每年服务 天 每月支付 次。 根据 工人法 第 条 雇主可以基于经理的严重违约行为通过解雇来终止合同。